一冊にリーダーシップのエッセンスが凝集･･･【続々・独りよがりの読書論（8）】

チームのマネジメントに悩んでいる人、部下育成や評価の難しさを感じている人、リーダーとして自身が持てない人に強力な助っ人が登場した。リーダーシップをテーマにした名著と言われる100冊に書かれている共通のノウハウを洗い出し、ランキング化した本。『「リーダーシップのベストセラー100冊」のポイントを1冊にまとめてみた。』（藤吉豊・小川真理子著、日経BP）がそれである。つまり、この一冊に、リーダーシップのエッセンスが凝集しているのだ。

●1位＝チームにとっての「いい目標」を立て、共有する。●2位＝心理的安全性を高める。●3位＝リーダーの影響力は「人間性」で決まる。●4位＝失敗を恐れず、学びに変える。●5位＝「任せる力」を磨く。●6位＝「学び」を止めた瞬間、成長も止まる。●7位＝リーダーシップとマネジメントの本質と役割。役職ではなく「役割」で考える。優れたリーダーには両方の力が不可欠。

7位には、補足説明が必要だろう。▶リーダーシップ＝これまでにない未来を描き、その実現に向けて、人の心を動かし、行動を生み出す力。ヴィジョンを示し、共感を生み、変化を恐れずに人を巻き込んでいく。▶リーダー＝肩書きや役職に拘わらず、リーダーシップを発揮する人。▶マネジメント＝目標達成のために、人と業務と仕組みを整え、継続的に成果を出す力。計画を立て、組織を組成し、進捗を管理し、部下の力を引き出しながら、日々の業務を円滑に進める。▶マネジャー＝権限（地位や役職に与えられた権限）を使ってマネジメントを担う人。

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